최근 몇 년간 DEI(Diversity, Equity, Inclusion, 다양성, 형평성, 포용성) 채용이 기업의 주요 트렌드로 자리 잡았지만, 점차 그 영향력이 약해질 것이라는 전망 역시 나오고 있습니다. 그렇다면 DEI를 대체할 새로운 채용 트렌드는 무엇일까요? 변화하는 인재 확보 전략을 살펴보겠습니다.
1. 스킬 기반 채용(Skill-Based Hiring) 확대
과거에는 학력이나 경력이 중요한 평가 요소였다면, 이제는 지원자의 실무 역량과 기술을 더욱 중시하는 방향으로 변화하고 있습니다.
학력이나 특정 기업 근무 경험이 아닌, 실제 업무 수행 능력을 평가하는 방식
코딩 테스트, 포트폴리오 심사, 실전 과제 등을 통한 채용 절차 강화
대표 사례: IBM, 구글 등 글로벌 기업이 학위 요건을 완화하고 실무 평가를 강조
👉 기업은 "이 사람이 우리 조직에서 바로 성과를 낼 수 있는가?"를 핵심 기준으로 삼고 있습니다.
2. AI 및 데이터 기반 채용(AI-Driven & Data-Driven Hiring)
AI와 빅데이터 기술을 활용하여 채용 과정을 보다 효율적이고 공정하게 운영하는 방식도 주목받고 있습니다.
AI 기반 인터뷰 솔루션(HireVue, 마이다스아이티 등) 도입 증가
데이터 분석을 통한 최적의 인재 매칭
AI 채용 툴을 활용한 이력서 검토 및 지원자 스크리닝
👉 "지원자가 과거에 어떤 성과를 냈는지"를 정량적으로 분석하여 채용 결정을 내리는 방식이 확대될 것입니다.
3. 문화 적합성(Fit)보다 문화 기여도(Add) 평가 강화
기존에는 조직 문화에 잘 맞는 인재를 찾는 것이 중요했다면, 이제는 새로운 시각과 가치를 더할 수 있는 인재를 찾는 방식으로 변화하고 있습니다.
조직의 동질성을 유지하기보다 다양성을 자연스럽게 반영하는 방향으로 변화
기존 팀에 부족한 요소를 채워줄 수 있는 인재를 선호
채용 과정에서 "당신은 우리 조직에 어떤 가치를 추가할 수 있는가?"를 주요 질문으로 활용
👉 "이 인재가 조직의 혁신과 발전에 어떻게 기여할 것인가?"를 평가하는 것이 핵심입니다.
4. 인재 커뮤니티 구축(Talent Community & Passive Hiring)
기업들은 이제 단순히 채용 공고를 내고 지원자를 기다리는 것이 아니라, 장기적인 인재 풀(Talent Pool)을 구축하는 방식으로 전환하고 있습니다.
채용 과정에서 탈락한 지원자도 지속적으로 관리하여 미래 기회 연결
네트워킹 이벤트, 인턴십, 사전 면담 등을 통해 유망 인재를 미리 확보
소셜 미디어와 사내 추천 제도를 활용한 지속적인 인재 탐색
👉 "단기적인 채용"이 아니라 "장기적인 인재 네트워크 구축"이 더욱 중요해지고 있습니다.
결론: 채용 트렌드는 어떻게 변화할까?
DEI 채용 트렌드의 단점이나 부작용을 개선하고 이를 대체할 트렌드가 있을까요? 아마도 기업들은 보다 실용적이고 비즈니스 성과 중심적인 방식으로 인재 확보 전략을 수정해 나갈 것입니다.
✅ 스킬 기반 채용으로 실무 역량을 평가하고,
✅ AI와 데이터를 활용하여 보다 정밀한 채용을 진행하며,
✅ 문화 적합성이 아닌 문화 기여도를 평가하며,
✅ 장기적인 인재 풀 구축을 통해 지속적인 인재 확보 전략을 펼칠 것입니다.
기업과 구직자 모두 이러한 변화에 대비하여 새로운 채용 트렌드에 적응하는 것이 중요합니다. 앞으로도 인재 채용 방식이 어떻게 변화할지 주목해야겠습니다!
💡 여러분의 생각은 어떠신가요? 현재 채용 트렌드에서 가장 중요하다고 생각하는 요소는 무엇인가요? 댓글로 의견을 나눠주세요! 😊
